Content

Могут ли уволить беременную женщину

В России закон находится на стороне будущих матерей и других социально незащищенных слоев населения, поэтому на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, ответ один – нет.

Уволить беременную женщину

Это говорит о том, что будущая мать, ожидающая пополнения в семье, находится под особой защитой государства, а у начальства в буквальном смысле связаны руки. Руководство не имеет права уволить такую женщину ни за прогулы, ни за иные нарушения трудового законодательства. При их наличии женщине грозит максимум замечание или выговор. Но уволить ее, как любого другого работника, невозможно, даже если она неоднократно уличалась в серьезных нарушениях распорядка на предприятии или совершала другие проступки.

То же самое касается будущей матери, находящейся на испытательном сроке. Даже если по его результатам выяснится, что она не прошла проверку и не подошла предприятию, увольнение запрещено.

Многих интересует, может ли женщина быть лишена работы по статье, то есть при наличии явных нарушений трудового договора. И даже в такой ситуации работодатель не может поступать по своему желанию, а только по закону.

Что обязательно нужно знать женщине, ожидающей ребенка

Закон не обязывает начальство догадываться о наличии беременности, даже если ему сообщают об этом в устной форме, а ее следы заметны всем окружающим. Доказательством особого положения служит только официальная справка, поэтому женщина должна сразу же позаботиться об ее получении. Если же начальники не получили такого документа, то они имеют право уволить женщину по любому поводу.

Разрешенные законом случаи

В законодательстве РФ чётко прописано в каких случаях беременную могут освободить от занимаемой должности:

  • по собственному желанию;
  • при полном закрытии юридического лица. Реорганизация, слияние, переименование и прочие действия, не приводящие к полной ликвидации, не являются основанием для лишения рабочего места;
  • прекращение работы индивидуального предпринимателя.

Если происходят указанные события, сотрудница получает выходное пособие (заработок за 1 месяц), выплаты за оставшийся неиспользованным отпуск, сохраняет оплату два месяца и получает перерасчет за те дни, которые оказались отработанными на момент закрытия должности.

Во всех остальных случаях женщина может не переживать за свою работу.

Увольнение по срочному договору

Если женщина работает на временной работе, и забеременела, компания обязана предложить ей такие условия:

  • перевод на аналогичную работу (только при ее письменном согласии);
  • предложение другого доступного места в городе или населенном пункте.

Если же работница не приняла ни одного предложения, ее могут уволить на законных основаниях, но только при соблюдении всех пунктов договора.

Для того, чтобы полностью себя обезопасить, беременная должна знать свои права и с какого срока она будет считаться находящейся в декрете. Отпуск наступает с тридцатой недели, примерно на седьмом месяце. Уволить женщину до этого момента под каким бы то ни было предлогом невозможно.

Если у будущей матери возникают сложности с получением официального документа, у нас всегда можно выгодно купить справку о беременности. В случае незаконных действий со стороны работодателя все решения можно будет обжаловать в суде. В большинстве случаев суд становится на сторону будущей матери, если ее законные права оказались грубо нарушены. При выявлении незаконных действий женщина будет восстановлена в должности с выплатой всех средств за время ее вынужденного отсутствия. Возможна также выплата немалой компенсации, особенно если увольнение сказалось на здоровье матери и/или ребенка.

+7 (495) 211-23-95
пн-пт:   9.00 - 22.00  
сб-вс:  11.00 - 21.00

Официально

Мы предлагаем оформление только подлиных документов

Быстро

Наши курьеры доставят вашу справку в день обращения БЕСПЛАТНО

Качественно

Мы выполним срочный заказ, любой сложности